白领在办公室谈论工资话题的技巧

利来国际最给力的老牌

2018-10-10

  布莱恩巴德回忆说,三年前他在苹果公司参加技术支持岗位的培训时,人力资源经理曾逐一历数了员工应当要遵守的一系列准则。 比如说,与客户通话时不要使用露骨语言,对同事要尊重。 他还说,人事经理告诫聚集一堂的新员工,不要与同事讨论自己的工资。   然而,最后那条要求却产生了适得其反的效果。

今年25岁的巴德如此说道:“它只是让我更好奇了。

”他在整个日间休息时间里调查了新同事的工资,了解到每个人的薪资水平在每小时10至12美元之间(约合人民币62至74元),而他当时的工资为每小时12美元。

苹果拒绝就内部政策置评。

  工资问题可能是办公场所闲聊的最后禁忌之一。 但随着越来越多无所顾忌的年轻一代加入,这一禁忌不断受到挑战。   这一信息成为了巴德仅在三个月后就决定离职的根据。 由于经理每周都要和他们的团队分享业绩数据,他了解到自己的工作效率是其所在团队业绩最差者的两倍,而他的工资却只高出20%。   巴德说:“那让我有些恼火。 如果我干的活是别人的两倍,那我的工资怎么不是别人的两倍”他即将从加州州立大学萨克拉门托分校毕业。   长期以来,同事之间的薪水比较一直都是办公室闲谈的禁忌。 不过,随着“千禧一代”──出生于上世纪80年代和90年代的一代人──加入职场,这种状况逐渐发生了转变。 他们习惯了在Facebook和Twitter等社交媒体平台上实时记录他们的生活,因此也将他们信奉的自我表露原则一同带入了职场。 他们也利用这些信息在自己当前工作的企业商谈加薪或是在跳槽到新公司时提出更高的薪资要求。

  不出意料的是,许多企业都想将工资信息保密。 他们希望在商谈薪资时保持优势地位,并希望隐匿存在着缺陷甚至是带有歧视的薪酬体系。

  然而,对于员工而言,信息就是力量,年轻人也意识到了这一点。 康奈尔大学薪酬研究所主任凯文哈洛克称:“大家比10年前还要更愿意谈论工资。 ”哈洛克也是2012年出版的《关于工资的二三事:如何提高你的工资收入》一书的作者。

  尽管如此,透露工资也可能是颇具风险的举动。